Берете ли вы на работу студентов дневного отделения?

Берете ли вы на работу студентов дневного отделения?

Я бы взял. Но только на последних курсах...

Сама работать в веб-студии начала после второго курса, 3 года успешно совмещала работу с учёбой, подняла своё направление на рентабельный уровень и получила красный диплом. Поэтому сейчас морально готова брать студентов. Но, конечно, не каждого

Народ, подскажите, как оформлять студентов в ООО, без выплаты зарплаты?

Беру и с удовольствием. Без выплаты зарплаты никак, они такие же граждане. Есть только одна возможность - производственная практика. Начиная с 3 курса почти везде студентов отправляют обязательно на производственную практику. В этом случае делается договор с работодателем, в котором может быть оговорено, что практика не оплачиваемая.

Кстати, практика есть не только в ВУЗах, но также и в колледжах/училищах и т.п. там даже этот вопрос острее. Скажу вам так, в любом почти учреждении НПО/СПО можно бесплатно на практику взять себе почти любое количество народу, среди которых часто есть совсем даже не бестолковые.

Возьмем студентов на практику, специальность в сфере ИТ(технические специалисты). Документально все оформим. 89062586088 Михаил или личку.

Мда, товарищи... Вот таких не люблю, которые из студентов выжать за бесплатно всё хотят...

Зинаида, к сожалению вы не совсем правы. как показывает мой довольно большой опыт, чтобы от студента, особенно 3-го 4-го курса получить какой-то результат, надо вложить очень много сил и времени. И в таком случае это получается взаимовыгодным сотрудничеством - мы даем студенту реальный опыт работы, а он нам свои силы и время. Я не думаю, что вы станете спорить, что реальный опыт работы гораздо дороже нескольких тысяч рублей в месяц, которые студенту может и заплатят в провинции а не в москве. А таких студентов, которые еще на средних курсах реально много могут, очень, очень мало.

А тем, кто может и старается - платить необходимо. Всё равно студенты на Вас своё время тратят, а оно не бесплатное

Сложный вопрос кто на кого больше тратит времени и сил. Просто для малого бизнеса бывает выгоднее потратить 3 часа на студента, после которых 2 часа он сам сможет что-то делать. А если в конторе деньги есть и достаточно то однозначно лучше взять специалиста с опытом на нормальную работу. Большая проблема многих современных студентов в том, что они часто хотят сразу хорошую работу, пристойную зарплата не отдавая себе отчета в том, что пока еще никакой пользы не приносят. А за старания и усердие хвалят пятерками в школе... Больше нигде. Только от того, что студент старается и тратит время фирма денег не заработает. Такова уж жизнь...

Лично мне нужно для того, чтобы оформить человеку прохождение практики, при этом, чтобы он не работал но в итоге всё было проведено по документам. Чтобы в учебном заведении показать, мол практику проходил. Конкретно в этой ситуации, мне кто-нибудь может дать совет?

Достаточно просто подписать договор о прохождении производственной практики, обычно он трехсторонний (работодатель-ВУЗ-студент) и указать в нем, что практика не оплачиваемая. Все, этого достаточно.

Обычно ВУЗы имеют свои стандартные шаблоны договоров, которые раздаются студентам

Абсолютно не согласна. Специалиста можно вырастить. А специалист с опытом работы может быть с такими тараканами, что хуже первокурсника...

Что ж, у всех свои мнения :)

Зинаида *Айси* Варлыгина, сама столкнулись с такой ситуацией когда была студенткой?)

Я себя всегда ценила и за еду не работала :-)

А мы в это время зарабатывали опыт, что теперь помогает иметь деньги :)

Самый простой вариант не ошибиться, брать студентов на испытательный срок. Вот тогда и выяснится, платить ему или уволить... Вот именно Предлагаю другой вариант - конкурсное тестирование, которое поможет определить основные черты характера и уровень подготовки.